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Schritte des Rekrutierungsprozesses

Bildbeschreibung

Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung talentierter Fachkräfte aus Asien in den Gesundheitssektor in Deutschland. Mit einem Fokus auf Innovation sind wir darauf bedacht, Brücken zu bereichernden und spannenden Karrieremöglichkeiten für Personen zu bauen, die ihre beruflichen Horizonte im Gesundheitssektor erweitern möchten. Aufgrund der hohen Nachfrage nach geeignetem Pflegepersonal in Deutschland haben gut ausgebildete ausländische Pflegekräfte gute Chancen, auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine Anstellung zu finden. Dieser Prozess gestaltet sich jedoch oft schwierig und erfordert eine angemessene Unterstützung für ausländische Pflegekräfte. Bei United Hire organisieren wir diesen Prozess so, dass die ausländischen Pflegekräfte jederzeit Unterstützung erhalten. Wir beraten, qualifizieren und vermitteln ausländische Pflegefachkräfte umfassend.

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Beratung und Suche nach Arbeitgebern

Wir beraten interessierte Pflegekräfte in einem persönlichen Informationsgespräch und prüfen, ob die notwendigen Voraussetzungen erfüllt sind und die erforderlichen Ausbildungen und Qualifikationen vorliegen.

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Eignungstest und Sprachtest

Für die Auswahl unserer Kandidaten führen wir Interviews durch, in denen die fachliche und persönliche Eignung geklärt wird. Zusätzlich führen wir einen Eignungstest durch, um Motivation und Eignung festzustellen.

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Kennenlernen des Arbeitgebers per Videoanruf

Der Arbeitgeber und die ausländische Fachkraft lernen sich in einem Gespräch per Videotelefonie kennen und können offene Fragen gemeinsam besprechen. Weitere Videoanrufe können im Laufe des Prozesses stattfinden.

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Einreise & Visa

Alle notwendigen Maßnahmen, um der Fachkraft den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen, werden unternommen.

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Arbeitsbeginn

Der Arbeitsbeginn kann nach Absprache direkt nach der Einreise oder nach Abschluss der Kenntnisprüfung erfolgen. Die Modalitäten hierfür werden individuell mit dem jeweiligen Arbeitgeber besprochen.

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